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CONTRATAR A UN TRABAJADOR: Trámites previos en la Seguridad Social (inscripción como empresario), alta de trabajadores,trámites en el Servicio Público de Empleo Estatal y cotización mensual e ingreso de cuotas. Lo primero de todo es inscribirte como empresario para obtener tu Código de Cuenta de Cotización.
 
La inscripción es un acto administrativo que tienes que llevar a cabo en la Tesorería General de la Seguridad Social, por el cual se te asigna como empresario un número para la identificación y el control de tus obligaciones con la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización, y es al que te vincularán todos aquellos otros que se te puedan asignar como empresario.
 
 Es importante señalar que como empresario deberás solicitar un Código de Cuenta de Cotización en cada una de las provincias donde ejerzas tus actividades, así como en determinados supuestos en que sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización.
 
LA SOLICITUD DE ALTA: En la Seguridad Social contendrá fundamentalmente los siguientes datos:
·         Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
·         Código de Cuenta de Cotización del empresario.
·         Régimen de Seguridad Social.
·         Apellidos y nombre del trabajador.
·         Número de Seguridad Social del trabajador.
·         DNI
·         Domicilio del trabajador.
·         Fecha de inicio de la actividad.
·         Grupo de cotización.
·         Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.
·         Ocupación (en los supuestos indicados en la Disposición adicional cuarta de la ley 42/2006 de 28 de diciembre de 2006)
LA SOLICITUD DE BAJA, por la cual se extingue la relación jurídica con la Seguridad Social, deberá contener los datos relativos a:
·         Nombre o razón social del empresario que promueve el baja.
·         Código de Cuenta de Cotización del empresario.
·         Régimen de Seguridad Social.
·         Apellidos y nombre del trabajador.
·         Número de Seguridad Social del trabajador.
·         DNI.
·         Domicilio del trabajador.
·         Fecha de cese de la actividad
·         Causa de la baja.
LAS BARIACIONES DE DATOS: Identificativos, domiciliarios o laborales de tus trabajadores.
La solicitud de variación, además de los datos identificativos del trabajador y del empresario, contendrá los datos objeto de modificación, debiendo ser comunicadas, fundamentalmente, aquellas variaciones que afecten a las condiciones laborales:
·         Tipo de contrato y coeficiente de jornada laboral.
·         Epígrafe de AT y EP.(para periodos anteriores a 31-12-2006)
·         Variación de grupo de cotización.
·         Fecha de variación.
·         Ocupación.
Plazos de presentación:
·         Altas: Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días naturales antes
·         Bajas y variaciones de datos: 6 días naturales.
 
-En un plazo de 10 días, el empresario debe remitir copia del contrato a la oficina pública de empleo para su registro.
En caso de que los contratos no se formalicen por escrito, el empresario queda igualmente obligado a comunicar en el mismo plazo el contrato efectuado.
 
Ingreso de Cuotas
-Además de abonar los salarios, como empresario eres el responsable del ingreso de la cotización propia y de la de tus trabajadores a la Seguridad Social, para lo cual descontarás del salario de tus trabajadores las aportaciones que les correspondan en el momento de su abono. Las cuotas tendrás que ingresarlas dentro del mes siguiente de su devengo.
La presentación de los documentos de cotización para el ingreso de las cuotas se puede realizar en cualquier Entidad Financiera (Bancos, Cajas de Ahorros, Cooperativas de Crédito o Cajas Rurales) autorizada para actuar como Oficina Recaudadora.
Video para como contratar:
www.youtube.com/watch

 
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